В началото на 2008 година ACE HR Services се присъедини към световното семейство на Hogan Assessment System. Резултат от стратегическото ни партньорство с американската компания са три качествено нови и уникални за България инструмента за целите на развитие на човешките ресурси.
Преди повече от 25-години, д-р Хоган и неговата съпруга преоткриват потребностите на бизнес света и създават система за профилиране на личността, изцяло за целите на организационната психология. Тя се състои от три въпросника, които покриват различни аспекти на човешката личност. В основата на системата са заложени водещи личностови теории и емпиричен материал, събиран в продължение на 20 години, базиран на резултатите на над 1 000 000 тестирани в цял свят. Отличителна черта на системата е, че тя превежда на достъпен език нашите потребности, силните ни страни, реакците ни под стрес, мотивационните механизми като прави предсказуемо поведението ни.

Кризата на финансовите пазари засегна сериозно темата за човешкия капитал. Според изследване на Бостънска Консултантска Група, акцент в Човешките ресурси през тази година е Управлението на таланта. 30% от компаниите в света сменят висшия си мениджмънт; 26% се преструктурират;за 19% предстоят придобивания и сливания. Необходимостта от преосмисляне на бизнес стратегията и посоката на развитие налага оценка на наличния ресурс. Как да задържим талантите си, кои са хората от екипа ни, носители на промяна и от кои трябва да се освободим?

ACE HR Services за първи път в България въведе цялостна система за управление на таланта – Hogan Assessment System. Чрез Hogan Assessment System професионалистът Човешки Ресурси селектира най-подходящият кандидат за организацията, идентифицира таланти и създава топ лидери. Системата се състои от три въпросника:

Hogan Personality Inventory - дава информация за силни и слаби страни на хората в екипа. Въпросникът е създаден основно с цел прогноза на успех на работното място.

Hogan Development Survey - нашата тъмна страна, подводните камъни по пътя на кариерното ни развитие, поведението ни под стрес. Инструментът е уникален по рода си и е създаден с цел да очертае пречките пред професионалния ни успех.

Motives, Values, Preferences Inventory - Резултатите от въпросника разказват за нашия вътрешен свят, за десет дълбоко вкоренени потребности и ценности, които пряко рефлектират върху целите, интересите и чувството ни за идентичност.

На базата на резултатите от трите въпросника могат да бъдат създадени различни профили, които да са в основата на решения за: Подбор, Индивидуално Развитие, Оценка на Лидерски Потенциал, Коучинг, Управление на Представянето, Управление на Таланта, Развитие на Кариерата, Политика на Възнаграждение, Необходимост от Обучения и др.

Човек е ирационален. Личността е сложно и изтънчено творение на еволюцията. Единственото нещо, което е предвидимо и управляемо е поведението. Когато хората в една организация и техните възможности са пряко обвързани с бизнес целите и постигане на финансов успех, откриването, развитието и запазването на таланти е преоритетна задача на HR професионалиста. Искате ли да научите повече за хората, които допускате в организациите си и за тези, на които поверявате управление на екипи? ACE HR Services ви предоставя възможност да прилагате Hogan Assessment System, за да идентифицирате своите таланти в организацията. Възползвайте се от консултантските ни услуги и се сертифицирайте, за да имате Hogan като безценен инструмент, на който да базирате ключови за компанията решения.