|
От началото на 2008г., Hogan Assessment Systems, лидерът в психометричната система за оценяване, ще бъде представен на българския пазар. С повече от 50 години работа в областта, компанията е утвърдена като водещ професионалист в нея.
Във връзка с това, на 11 и 12-ти март, в сградата на WTC INTERPRED, се проведе двудневно обучение по сертифициране. Някои от най-известните HR специалисти, психолози и мениджъри в страната взеха участие. Събитието бе спонсорирано от г-н Ростислав Бенак, както и от г-ца Дита Сърджомартоно.
Участниците:
Проф. Елена Алтимирска. Личен инструктор, специализира в областта на екипната ефективност, консултиране на огранизационно и управленско ниво. В момента работи за Businesseffect.
Георги Карастоянов. Учител във Военна Академия "Г.С. Раковски", автор е на множество публикации в областа на лидерството, уменията за преговори и методи за увладяване на стреса.
Александър Пожарлиев. Директор на Училище за Мениджмънт - НБУ. Психолог и преподавател по Career Management.
Радостина Добрева. HR консултант, работи в AVON Cosmetics. Отговаря за региона на югоизточна Европа.
Весна Ненчева. Квалифициран психолог, работещ за Enemona.
Борислав Игнатов. Управляващ съдружник на Soft Skills Solutions и Teambuilding Adventures. Съавтор на “Основи на ученето чрез опит”, заедно с Екатерина Игнатова и Георги Карастоянов.
Виолета Геренска. Мениджър проекти в Soft Skills Solutions. Работи в областта на обучения на екипи, както и подобряване на тяхната ефективност.
Екатерина Игнатова. Управляващ съдружник, ACE HR Services.
Вяра Минчева. Старши HR консултант, ACE HR Services.
Петя Попова. Старши HR консултант, ACE HR Services.
Марина Байрактарова. Младши HR консултант, ACE HR Services.
Васил Василев. Мениджър продажби, ACE HR Services.
Обучението по сертифициране покри всички аспекти на трите продукта които ще се предлагат в България:
- Hogan Personality Inventory (HPI) . Оценява хората на базата на добре познатите седем измерения или характеристики, които влияят на успеха в кариерата. Системата за оценяване "Хоган" групира резултатите от HPI в зависимост от подадената информация.
- Hogan Development Survey (HDS) . Оценяването с HDS дава ценна обратна връзка доколко даден човек е наясно със себе си, което е ключово в стремежа да се избегнат негативните последствия, следствие от това. HDS е единственият пряко свързан с бизнес средите инструмент, който засяга поведението на човек в стреови ситуации (под напрежение).
- Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) . Този продукт дава яснота до колко даден човек би паснал в определена работна среда, екип, отдел или организация.
|