| НАЧАЛО» HR-ИТЕ В БЪЛГАРИЯ? |
Излишен ли е HR-ът в условията на криза, или напротив? HR-ите са част от екипите, взимащи стратегически решения за посоката на бизнеса и човешкия капитал. Достатъчно уверени, амбициозни и гъвкави ли са професионалистите по човешки ресурси и кое е онова, което ги превръща в носители на промяната?
Чрез системата за управление на таланта - Hogan Assessment System, ACE HR Services проведе изследване на 50 HR професионалисти на мениджърски позиции в консултантски компании, организации от телекомуникационния сектор и бързооборотните стоки. 87% от тях са жени - за пореден път доказателство за феминизацията на гилдията. Резултатите дават информация какво носят HR-ите по време на криза.
УМЕНИЕ ЗА КОМУНИКАЦИЯ И ИНТЕРАКЦИЯ
Най-често можете да срещнете Мениджър по Човешки ресурси с подчертано желание и умение да комуникира. 60% от професионалистите, попълнили въпросниците, са отворени за общуване, правят силно и позитивно първо впечатление. 89% са асертивни, отстояват своята позиция. Мит е, че HR-те са изцяло насочени към обгрижване чувствата и нуждите на хората. Едва 10.6% от попълнилите го правят. Тези резултати показват, че HR-ът е по-скоро бизнес партньор, а не толкова психолог.
УВЕРЕНОСТ И УСТОЙЧИВОСТ НА СТРЕС
По време на кризи, нивото на стрес се повишава, за хората взимащи ключови решения. Тенденцията в резултатите е, че повече от половината професионалисти са неуверени и с нисък праг на стрес. В голяма степен самите те са отворени към обратна връзка, за да подобрят представянето си. Резултатите прогнозират, че 51% от професионалистите биха се фокусирали върху неуспехи и биха омаловажили постиженията си до момента. Едва 11% се чувстват добре и са в хармония със себе си.
АМБИЦИОЗНОСТ
HR професионалистите имат средна амбиция - те са добри екипни играчи и не се стремят към най-високата позиция на всяка цена. Могат да управляват добре хора и преоритети, но могат и да следват. 79% са енергични, и достатъчно ентусиазирани при вземане на важни решения.
ГЪВКАВОСТ, ОРГАНИЗИРАНОСТ, ЛЮБОЗНАТЕЛНОСТ
По-голямата част от изследваните са изключтелно любознателни, отворени към новото. 46.8% от професионалистите са със стратегическо мислене и способност да видят цялата картина, а не да се затварят в детайлите. 51% се отегчават от еднообразието, липсата на стимул и прекалените административни задължения. Това е и причината те да са част от двигателя в една организацията и да участват активно в нейното развитие. Те са гъвкави, динамични и готови за промяна. Това, към което се стремят е непрекъснато да са в крак с новото, търсят начин да се обучават и създават в организациите си такава среда – в която се ценят обучения.
В обобщение на профила повече от половината професионалисти „Човешки Ресурси” са със здрава амбиция и отлични комуникативни качества, но не притежават добри умения да предразполагат и слушат активно. Непрекъснато търсят начин да се информират за новостите и това ги превръща в генератори на идеи и носители на промяна. Те са по-добри в решаване на проблеми и даване на креативни идеи, отколкото в управление и работа с детайли. Специалистът по „Човешки Ресурси” в България е подходящ за динамичната, несигурна и изискваща бързи реакции и действия среда. Силата на HR-ите е в непрекъснатото им желание да са в крак с новото, събирането на информация и превръщането й в креативни идеи и стратегически решения. В ситуации на криза те са достатъчно гъвкави, но понякога не достатъчно решителни и уверени да действат. Важно е да работят в екип, в които ще са двигател за промяна и носител на иновации.
|
|
|
|
|